领导批评下属是经常会发生的事情，而直接批评下属的方式是不妥当，作为好的领导人必须要懂得一些批评下属的技巧。
（图片id：20018832，批评不属不良习惯技巧）
批评不属不良习惯技巧一：要用建议的语气
虽然您是上司，但面对你下属的不良习惯，你要用建议的语气提出，因为您所看到下属不良的习惯未必全然正确，若然您贸然坚定批评，或许会让下属感觉您是在找他的麻烦。
批评不属不良习惯技巧二：要体现出你的真心
如果说批评的技巧最大体现在“心”，如果有了心，当您批评下属的时候您尽可能站在下属的角度来看待问题，您用心地提出下您的意见时，下属也能感觉到您的用心，也会更容易接受您的批评。
批评不属不良习惯技巧三：要带有积极性地指出
很多下属被上司批评后，总会不服气，这是因为他们感觉上司提出的批评时态度及语气总是消极的，所以以后您在批评您下属时不妨多点用激烈向上的态度来面对下属吧，让他们感觉就是自己有错，也不至于感觉他们有很糟糕。
批评不属不良习惯技巧四：要有效地作出批评
有些上司总是喜欢有事没事就对下属作出批评，时间长了，他们会认为这是上司对他们有针对的表现，而且这种批评通常会被认为是没效的。
当上司看到下属有不良习惯的时候，是可以多提出，就是要注意方式及技巧。
如果您想高自己的口才能力、个人形象、心理素质、领导力、销售能力、演讲口才，请立即联系我们获得免费专业的咨询！QQ或微信：1827912800，或微信搜索“卡耐基口才”关注后即可获取专业咨询服务。
